LO
STRUMENTO
Il Management Survey
è lo strumento che consente di ottenere una
valutazione globale delle risorse umane attraverso
il punto di vista dei Capi responsabili.
Il Survey è particolarmente utile in occasione
di grandi cambiamenti strutturali, nuovi orientamenti
gestionali e di marketing, fusioni tra aziende,
acquisizioni.
L'obiettivo è acquisire una visione generale
delle valutazioni che i manager hanno delle
competenze, dei risultati conseguiti, e delle
potenzialità dei loro collaboratori.
I dati raccolti consentono scelte mirate sul
"Progetto strategico" della Direzione aziendale
in generale:
1) pianificazione delle risorse
2) rimpiazzi delle posizioni chiave,
3) piani e sentieri di carriera,
4) formazione manageriale,
5) politica retributiva.
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QUALITA'
DEI DATI RACCOLTI
Ciò che differenzia una normale valutazione espressa
individualmente da un Capo e le valutazioni ottenute
nel Survey, è la modalità uniforme e strutturata
con cui vengono raccolte le informazioni.
La uniformità del setting attenua le diversità degli
stili di valutazione (e le distorsioni) e garantisce
una maggiore validità e fedeltà dei dati.Può essere
utilizzato sia in un'ottica di sviluppo organizzativo,
sia per effettuare un check-up delle risorse manageriali.
La popolazione che viene intervistata nel Survey
appartiene di solito alla fascia alta delle gerarchia
aziendale.
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