Vi è una crescente esigenza, da parte delle persone che rivestono ruoli manageriali, di padroneggiare la lingua inglese sotto tanti punti di vista. Mentre è relativamente facile raggiungere una certa competenza linguistica su aspetti tecnici o commerciali del lavoro, spesso rimane scoperta la parte organizzativa nel senso generale del termine, ovvero quella inerente i processi operativi, gli aspetti strutturali, e le modalità più specifiche di gestione delle risorse umane.

OBIETTIVI

Il corso ha lo scopo di fornire competenze nella gestione delle risorse umane, e di mettere i partecipanti in grado di padroneggiare queste tematiche manageriali nella lingua inglese.

E' quindi un'esperienza formativa che integra due variabili che solitamente sono proposte in maniera disgiunta:

Conoscenza dell'inglese e capacità manageriale si integrano per dar luogo ad una competenza "unica" che è quella di saper fare un "discorso organizzativo" in lingua.

DESTINATARI

Sono manager e quadri che lavorano in contesti internazionali e utilizzano la lingua inglese sia all'interno della propria azienda in Italia, sia nelle relazioni con colleghi e clienti di realtà organizzative al di fuori dell'ambiente nazionale.

IL corso è inoltre indicato per tutti coloro che sono poco stimolati dai corsi tradizionali di inglese, e intendono uscire dai frequenti empasse in cui si trovano non appena devono parlare di argomenti non strettamente tecnici e tuttavia indispensabili per chi riveste un ruolo di responsabilità manageriale.

METODOLOGIA

Principi didattici

Il corso prende l'avvio da una fase di testing sul grado di conoscenza dell'inglese per definire una piattaforma didattica di partenza.

Su questa base si costruisce "il gruppo di apprendimento" e la sequenza dei temi da trattare, tenendo conto dei sistemi di gestione applicati dal cliente e dello stile di management aziendale.