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LO
STRUMENTO
L'Assessment Center viene
utilizzato prevalentemente per la valutazione
del potenziale di soggetti con poca anzianità
aziendale, al fine di decidere un orientamento
professionale precoce e calibrato sulle caratteristiche
di sviluppabilità del soggetto.
L'output fornito dall'Assessment viene utilizzato:
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Dalla Dir. H.R. per prendere decisioni sullo
sviluppo professionale.
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Dai Capi, per gestire con maggiore efficacia
e consapevolezze le risorse.
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Dai valutati, per conoscersi meglio, e orientarsi
nella carriera con consapevolezza.
LA STRUTTURA
La struttura dell'assessment che proponiamo si prefigge
il massimo di efficacia nelgarantire un output di
elevata qualità, e prevede:
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L'osservazione e valutazione dei candidati in
piccoli gruppi
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colloqui individuali di approfondimento.
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Colloqui di feed-back e counselling di orientamento
professionale.
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Il nostro approccio consulenziale permette di limitare
errori frequenti nei processi di valutazione effettuati
dall'interno dell'azienda e consente un presidio
operativo accurato del processo complessivo.
Oltre alla osservazione e valutazione dei soggetti
nell'interazione di gruppo l'attività comprende:
1) L'individuazione di aree di valutazione significative
per l'organizzazione, ovvero più coerenti con la sua
cultura e utili al suo business
2) La stesura di profili individuali dei candidati
contienenti indicazioni sul potenziale di sviluppo
e indicazioni di orientamento di carriera.
3) La formazione all'utilizzo del metodo per eventuali
valutatori interni aziendali da inserire nell'attività
di valutazione, a fianco dei consulenti.
4) L'attività di counselling ai Capi delle persone
valutate al fine di responsabilizzarli sul loro
sviluppo, aumentare la loro efficacia nella gestione
e contemporaneamente stimolare una cultura della
valutazione più omogenea e professionale.
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